Is telewerk voor personen met een handicap niet simpelweg een middel voor werkgevers om de verantwoordelijkheid uit de weg te gaan wat betreft de toegankelijkheid naar werk in een ‘gewone’ werkplaats?

Dit is een eerste poging deze vraag te beantwoorden, opmerkingen en verbeteringen zijn welkom! Opmerkingen graag per email naar ISdAC op secretary@isdac.org

Dit is een moeilijke vraag. Hier zijn enkele overwegingen:

• Gelijke toegang tot vervoer, gebouwen, werkplaaten enz. voor Personen met een Handicap (PmH) is belangrijk, en de nood eraan verdwijnt niet omdat sommige PmH de mogelijkheid krijgen van thuis uit of dichter bij huis te werken door telewerkmethoden. ISdAC heeft niet de bedoeling de openbare overheid en werkgevers van hun verplichtingen te ontdoen. ISdAC gaat zich niet op dit gebied begeven, omdat er in de meeste landen van de EU wetten en verplichtingen zijn omtrent toegankelijkheid, en er zijn veel gevestigde forums in elk land die op deze procedures toezien. En zoals een van onze teamleden zei : "... er is geen wet die zegt dat, wanneer een werkgever telewerkers aanneemt, hij is vrijgesteld van de verplichting zijn gebouwen toegankelijk te maken voor PmH."
• Doch, voor sommige PmH is de optie van telewerken of dichter bij huis werken aantrekkelijk, omdat in vele gevallen de verplaatsing naar het werk moeilijk is en/of de geboden faciliteiten qua toegankelijkheid van de werkplaats en voorzieningen tijdens het werk nog steeds een zekere moeilijkheid of ongemak met zich meebrengen. Dus de mogelijkheid tot telewerken kan voor sommige PmH waardevoller zijn dan voor andere niet gehandicapte personen, of zelfs PmH die graag reizen.
• In sommige gevallen (bijvoorbeeld voor mensen die lijden aan pleinvrees) is het zeer onaangenaam om de woning te moeten verlaten om te gaan werken. Telewerken kan voor hen de enige manier zijn om effectief aan tewerkstelling deel te nemen.
• De aanvaarding van telewerk neemt toe. Alhoewel er specifieke aspecten verbonden zijn aan telewerken, wanneer het "goed uitkomt" voor zowel de werkgever als de werknemer biedt het vele voordelen. Omdat telewerk een normale zaak wordt voor velen, is het belangrijk dat PmH gebruik maken van de specifieke voordelen die het hen biedt, en dezelfde toegang hebben tot telewerk als niet gehandicapte personen.
• We zien ook de ontwikkeling van nieuwe vormen "online gemeenschappen" - mensen die zich over de netwerken heen met elkaar in verbinding stellen voor sociale en economische doelstellingen. Die online gemeenschappen omvatten nieuwe soorten van "virtuele ondernemingen" , organisaties die mensen online samenbrengen om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen of te concurreren met conventionele ondernemingen. PmH die serieuze moeilijkheden ondervinden om naar conventionele werkplaatsen te gaan of erbinnen te functioneren, kunnen in staat gesteld worden aan deze nieuwe vorm van werkorganisatie deel te nemen op volledig gelijkwaardige basis - wanneer ze de middelen en know how hebben.

Op basis van deze overwegingen heeft ISdAC het volgende besloten:

1. Een eerste prioriteit is ervoor te zorgen dat PmH perfecte toegang hebben tot het aanleren van de nieuwe vaardigheden van online werken zodat ze tenminste de mogelijkheid hebben zich kandidaat te stellen voor telewerk en mogelijkheden van virtuele ondernemingen op een gelijkwaardige basis;
2. Tweede prioriteit is het vinden van manieren om mogelijkheden beschikbaar te maken voor die PmH die geïnteresseerd zijn in het idee van telewerken als alternatief voor woon-werkverkeer;
3. Een derde prioriteit is het overtuigen van werknemers dat een telewerker een stevige bijdrage kan leveren, naast diegene die zich naar het werk verplaatsen, ongeacht het feit of die telewerker een handicap heeft of niet.

Een intrigerend feit, toegevoegd aan een ETO discussie door Jack Nilles, een vooraanstaand expert op het gebied van telewerken in de VS, is de recente gerechtelijke uitspraak ten voordele van een PmH die met succes zijn werkgever had aangeklaagd omdat die hem geweigerd had om over te schakelen naar telewerk. Dit creëert een precedent - tenminste binnen één gerechtelijk arrondissement - dat, wanneer een persoon kan aantonen dat een functie kan worden uitgevoerd door telewerk, de werkgever zich onfair opstelt door hem het recht op telewerk te weigeren.

FAQ index